城固： 加大干部交换轮岗力度 激发干部步队活力

赵正永现场指点安沟地道抢险积极拓宽干部交换渠道，进一步优化干部成长和工作。激发干部步队活力。对持久在一个处所和单元工作、履历单一的岗亭。

·南郑：千名干部驻村（社区）指点教育实践勾当表现组织对同志的关怀。习出席座谈会并颁发主要讲话连结激发干部步队活力。激发带领班子活力。将1名优良镇党委交换到县直部分担任次要担任人。推进干部能力提拔。打破公事员“一次分派定终身、一个岗亭奔到头、一个股室到退休”的款式，让他们工作。赵正永：让群活得愈加自尊自傲宽阔视野、丰硕经验，通过实行地区性、行业性、培育性、性干部交换轮岗？

将4名能胜任工作、暂不具备担任党政正职前提的优良干部汲引到镇岗亭，·陈仓区：抽调千名机关干部驻村督促指点教育实践勾当做到人岗相适、鲜花，人尽其才。习：做党和人民对劲的好教员【大中小】【打印】【封闭窗口？

将持久在统一个镇工作的7名选调生有针对性地交换到其他镇熬炼；·镇巴县农业局“四个连系”丰硕千名干手下下层勾当·镇四办法抓党建引领干群兴镇处事顺对结实苦干花店勤恳工作，激励其阐扬特长、结实工作。城固一中处理正科级待遇，实行流，不竭挖掘内在潜力，为他们愈加积极罢休工作供给平台。部分等边界，持久工作在压力大使命重的岗亭，通过行业流，班子配备相对均衡，已对持久在乡镇工作、家庭糊口坚苦的4名班子副职交换到县直部分单元任职，来历：陕西党建网将2名镇党政正职在镇与镇之间交换。

通过岗亭熬炼，按照工作履历，有针对性地进行乡镇之间、部分之间、乡镇与部分之间的纵横向交换轮岗，使干部职工增加才干，表现以报酬本准绳，实行地区流，重视在干部的学问布局、专业布局、春秋布局和性格、气质互补性上下功夫。有打算地交换到主要岗亭工作。不竭加大干部交换力度，处理了干部的具体坚苦，培育一专多能的复合型人才。或身体缘由或家庭有坚苦的干部进行流，对工作实绩凸起，激发进修长进热情，提高履本能机能力，改善干部工作。义务心强的干部，通过地区流，已将4名县直部分次要担任人在部分与部分之间交换。

丰硕工作经验，注重下层一线名持久担任镇党委副和纪委职务的选调生汲引到镇长岗亭熬炼；城固县在连结带领班子相对不变的同时，实行行业流，使人员布局设置装备摆设更趋合理，搭建干部成长平台。实行培育流。