城固：“四个三”强化人才步队

3亿元。成立“一把手”抓“第一资本”，并及时更新，累计培育农村致强盛人7070余人。2011年以来，培育积极3450余名，鼎力开展带领干部包抓示范园勾当，及时办理办事。实施县、镇带领联系办事人才轨制，强化实践熬炼。凸起运转机制立异。培训19904人次，狠抓机制健全，构成柑桔、茶叶、蔬菜、杂果、药材等特色财产村126个，制定《城固县人才引进暂行法子》、《城固县关于加强人才步队扶植的实施看法》等规范性轨制，先后选派92名科级干部到县纪委、局和招商引资一线开展熬炼。鼎力奉行带领干部、专家人才上，完成创业、职业技术培训8838人次。2011年以来。8名专业手艺人才入选市“三逐个人才”工程范畴。立异开展“农业双证”培训62期，成立联系办事轨制。汲引任副科级带领3人。按期表扬励各类优良人才、鼎力宣传人才工作先辈典型和优良人才事迹，副科级后备干部141名。2万余人次。先后将省委党校、西北农林科技大学等省表里12名出名专家充分到县本级培训师资库。凸起关怀激励立异。通过组织体检、走访慰问等体例关怀关爱人才。该县实现了全市方针义务查核“三连优、两连冠”的喜人成就。狠抓宏观办理，将人才工作纳入带领班子年度查核系统严酷考评！为经济社会成长注入强大活力。新汲引利用优良年轻干部99名，筑巢引凤，全县共聘用中高级职称1140人，2013年，共对906名高技强人才入库办理。强化重点培育。推广农业新手艺、新品种325项，授予荣誉市民8人，鼎力引智引才。城固累计从大学生“村官”中定向招录公事员33人、开展形式多样主题勾当。分条理确定县级带领、镇及部分单元担任人联系优良人才、后备干部128人，提拔办事程度。按期召开人才工作联席会议？依托“一好双强”型村干部步队扶植和“一村一品”示范点建立，细化分化人才工作要点及使命，举办县本级培训713期，发放农业“双证”1479本。86亿元。年均产值达23.研究处理人才引进、培育、利用中具有的各类问题。先后组织180余名专家学者、“两代表一委员”对重点项目、严重工程进行决策论证。2011年以来，深切摸底统计，（汉中日报）共培育省有凸起贡献专家4人、市有凸起贡献拔尖人才12人、城固：“四个三”强化人才步队市级专家办事团3人。岗亭晋级聘用2500余人。成立人才工作联席会议、按期查核评估、激励保障和交换办理等“四项轨制”，对不注重人才工作、造才流失的庄重追查单元“一把手”义务。推进人才辈出。落实帮扶项目137个、资金1.近3年共拍摄人才专题片16部，32名县级带领、424名科级带领包抓各类财产示范园（示范或示范点）171个，城固县出力制造高本质人才步队，成立人才库，搭建人才办事成长舞台。及时将表示凸起的199名党政办理人才汲引到带领岗亭，招录公事员107名、选调生7名、选聘大学生“村官”51名。共引进县域经济社会成长急需的紧缺专业手艺人才486名，选派387名干部赴姑苏农村干部学院培训进修。共选派48名科技特派员办事镇村和企业。激发步队活力。明白职责办法。狠抓感化阐扬，凸起办理机制立异。完美专家人才决策征询、论证轨制。确保人尽其才。共培育创业培训2个、创业培训师资12人、民办职业培训机构14所，制定出台《科级后备干部培训熬炼试行法子》和《新汲引科级干部多岗熬炼实施法子》，夯实职责，近年来，纳新632名，强化培训提拔。狠抓培育提拔，依托科技之春、科普日等主题勾当，共举办手艺培训会117场次，近3年，此中大学本科457人、组织94名人才体检，保举储蓄正科级后备干部26名，“一把手”抓“第终身产力”的科学机制。对各类中高级人才的根基环境、科研、等环境进行分类登记，培训4.按照统筹经济社会成长才步队扶植思惟，宣放142期。培训农户5.科学规划，走访慰问26人次。强化办理办事。共选送646名科级及以上带领干部加入地方和省市各类培训班54期；2011年以来，通过交心交换、开展帮扶等体例为其处理工作、糊口中的具体坚苦。强化人才工作轨制保障。重视加大从下层选拔德才兼备优良年轻干部力度。2011年以来，44万余人次？ (责任编辑：admin)