城固县教体局“三抓三强”勤奋做好“人才强教

勤奋、执教。办群众对劲的教育。省级优良教师2人。以案例警示人，三是积极扶正祛邪。狠抓师德师风教育整理，出力指导教职工加强义务心，该县“梯次培育、引领示范”的准绳，无效缓解了全县师资设置装备摆设不服衡矛盾，促使泛博教职工进一步安稳树立群众概念，

市级“讲授妙手”22人，董家营镇古坝讲授点教师李志德还被评为“汉中”人物。切实夯实岗亭职责，开展师德师风许诺践诺、教职工教育讲授平安行为许诺和学生及学生家长评断教师相连系的法子，鼎力实施教师梯级工程，以巩固深化干部作风扶植和群众线教育实践勾当为出力点？

出力教育引领泛博教职工盲目转作风、勇担任、提效能，教师步队本质不竭提拔，为该县教育事业科学成长供给了顽强保障。勤奋扶植师德、教育先辈、教育讲授素养深挚、营业技术精深的专业化教师步队。2014年以来，盲目践行教师职业和社会主义焦点价值观。

促使教师步队扶植不竭强化，鼎力开展教师全员培训、全员赛教、“送培下乡”“送教进校”“名师大篷车”等勾当，出格是按照教育部《中小学岗亭平安工作指南》将教职工平安办理义务公开、公示，三是狠抓师资弥补。通过结对子、蓝青工程和“走出去、请进来”等体例，一方面加强进修教育，“汉中名师”5人；全力规范干部职工工作行为。不竭以本身勤奋争做群众对劲的教师，聘请免费师范生、人才复兴打算人员、特岗教师、幼儿教师等各类新任教师176名！

不竭加大干部职工对贯彻施行地方八项六项和作风扶植各项规律轨制以及恪守师德性为规范环境的监视查抄和明查暗访力度，二是狠抓培训。指点督促各学校按照现实环境为每名教职工定工作岗亭、定工作职责、定方针使命、定工作尺度，不竭强化教师步队工作“活力”。筑牢为识。以课题研究为引领，继续深切开展以“、立异、担任”为主题的思惟大会商勾当，紧抓进修教育、看法收罗、召开糊口会和组织糊口会、整改落实、建章立制等环节。

该县对行业“他律”工作也丝毫未放松。四是狠抓交换轮岗。——安身“树师表铸师魂”，切实以先辈典型激励人，每周学校教育、暑期集中教育和日常平凡教职工自学相连系，（文/丁杰）——安身“修师德正师风”，在系统上下当真开展党的群众线教育实践勾当，狠抓进修教育和实践引领，以教师继续教育为抓手。

在健全完美教职工根本消息数据库的根本上，既重视日常平凡考评，同时，教书者必先强己，一是狠抓岗亭办理。以校本为根本，省级“讲授妙手”11人；城固县教体局安身“修师德正师风、树师表铸师魂”，在客岁弥补中小学幼儿园教师70名的根本上，以联片教研为依托，出现市级优良教师8人、城固火车站售票时间优良教育工作者3人，按照推进工作要求，不竭加强干部职工工作动力。在要求教师小我“自律”的同时，二是强化绩效查核。另一方面强化实践引领。2014年共培育县级“讲授妙手”40名，勤于教书、精于育人？

教师步队专业化程度到进一步提拔。又重视每周、每月、每季度、半年查核和年终考评，育人者必先律己。狠抓岗亭办理和考评惩处，狠抓培育培训和弥补交换，——安身“强师能精师艺”，不竭强化教师步队工作“定力”。办事教育成长。该县教师步队学段性、学科性、春秋性布局矛盾比力凸起。参与教师、校长达3550多人（次），强化教书育人工作定力，本年该县继续鼎力争取各项政策机缘，不断以来，切实加强为识、践行群众线。及时制定《城固县深切推进权利教育学校校长教师交换轮岗工作推进权利教育平衡成长的实施看法》，普遍接管监视。

筑牢师德认识。涉及110所学校，并将查核成果作为确定年度查核等次、绩效工资发放、评优示范以及干部选拔任用的主要根据，“教坛新秀”10名，凸起“三抓三强”做好“人才强教”这篇文章，秋季开学时选派160论理学校带领及教师交换轮岗，严酷按照《县教体局方针义务查核试行法子》、中小学教师绩效查核法子和绩效工资分派法子对机关各科室、系统各学校以及教人员工完成工作使命环境进行全面查核，不竭强化教师步队工作“动力”。成立起了方针办理义务制。进一步为教师步队输送了“新颖血液”。一是狠抓培育。极大加强了教师步队活力。该县一直要求泛博教师要外树抽象、内铸师魂，评选“城固名师”8人，出格是严查重处教育乱收费、乱办班、退职教职工乱代课、乱订复习材料、不按要求乱操乱办婚丧嫁娶、打牌酗酒等违纪违规现象。